一般的な介護職での転職回数はどれくらいまでOKなの?

一般的な介護職での転職回数はどれくらいまでOKなの?

一般的な介護職での転職回数はどれくらいまでOKなの?

 

転職回数が多い人は、また転職するのではと思われるため転職活動に不利だと言われます。人材不足の介護職では転職回数が多くても採用される傾向にありますが、実際にはどのくらいまでの回数ならOKなのでしょうか。

 

 

一般的な企業も含めての統計ですが、就職から定年まで同じ会社で働き続ける人は約5割と言われています。また2割弱は1回、2回以上の転職を経験している人は全体の3割ほどだそうです。

 

 

転職経験者は何度も繰り返す傾向にあると言われ、3回以上だとどこの企業でも転職回数が多いと判断されるでしょう。介護業界が対象にした同様の調査で正確な数字が出ているものはないものの、5回以上転職したという話は少なくないようです。

 

 

20代、30代で既に3つ、4つの職場を経験している人もいるため、他の業界に比べると転職する人の人数は多いと言えそうです。逆に言えば、回数が多いことがある程度許容されるのが介護職の転職とも考えられます。

 

 

転職回数が問題視されないのは介護業界が慢性的な人手不足で、来てくれる人なら誰でも良いという事業所もあるからです。

 

一般的な介護職での転職回数はどれくらいまでOKなの?

 

だからといって、自分勝手な理由で転職している人を採用したいと思う事業所が多いとは限りません。応募の際に転職回数が多いことは問題にならなくても、どうして転職したいのかという理由は重視されます。

 

 

給与や待遇、職場の人間関係など不満だけを理由に新しい職場を探す人は1回目の転職でも失敗することがあります。そのため、回数ではなく理由をどう伝えるかという点に注意する必要があるでしょう。

 

 

自分に合った職場を探すための転職であれば、ネガティブな気持ちを持つ必要はありません。本当の理由が現職への不満であっても、キャリアアップのためと別に目標を定めることもできます。

 

 

面接の際にも転職したい理由やそこで働きたい理由を聞かれるはずですが、誠実で前向きな態度で挑めば問題ないでしょう。

 

 

そのうえで、次の職場では長く働きたいという強い気持ちを伝えれば転職回数の多さはそれほど不利にならないはずです。長く働いてくれる人を採用したいのは事業所の本音であり、だからこそ転職回数を気にし過ぎる必要はないということです。

 

 

転職が3回以上なら多いと思われることもありますが、回数よりは転職理由の方が重要視されるでしょう。何度も転職しているのが気になる人は、辞めた理由をどう伝えるかの方に重点を置いて考えた方が良いかもしれません。

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