介護士が退職するときに注意したいこと・引き止めへの対処も

介護士が退職するときに注意したいこと・引き止めへの対処も

介護士が退職するときに注意したいこと・引き止めへの対処も

 

退職の意思を伝えた時に必要な人材であれば引き止められるのは当然ですし、慢性的な人手不足の介護業界ならなおさらです。ここでは、どうやって引き止めに対応し、円満に退職できるのかについてまとめてみました。

 

 

一人でも退職すると残された職員の負担が大きくなるため、退職を伝えた時にはほとんどが引き止めにあうようです。残された人のことを考えろと威圧的に引き止めることもあれば、給与や待遇の改善で懐柔策を取ることもあります。

 

 

上司だけでなく同僚からも退職を考え直すよう言われることもあり、結局はうやむやなまま勤務を続ける人も少なくありません。ただ、企業が退職の意思を認めないことは違法とされているため、無理に止めることはできません。

 

 

就業規則に退職についての規定が記載されていることがほとんどなので、それを守っていれば雇用者は自由に退職できます。とはいえ、退職までの期間も気持ち良く働くためには、強硬手段でなく円満退社を目指すのがお勧めです。

 

 

引き止められた時の上手な断り方としては、体力的に続けるのが難しいと伝えることです。また家庭の事情などやむを得ずといった理由であれば、周囲の人にも納得してもらいやすいでしょう。

 

介護士が退職するときに注意したいこと・引き止めへの対処も

 

退職する権利があるとはいえ会社に迷惑をかけることは確かなので、申し訳ないという気持ちを持つことも大事です。

 

 

職場で必要な人だと言ってくれたことに対しては、は社交辞令や引き止めのためであっても感謝の気持ちを述べておきましょう。謙虚な姿勢でいることも引き止めを上手にかわす方法の一つです。

 

 

後任が決まるまでと辞める時期を引き延ばされることもありますが、対応可能な範囲で時期の調整に応じましょう。次の仕事が決まっている場合は、それまでしか働けないとはっきり期限を切ることも必要です。

 

 

求人を出してもすぐに人が見つかるとは限りませんが、見つからなかった場合に備えて引継ぎ資料をまとめる配慮も大事です。新しい職場が決まっていたとしても、退職する日までは現職が最優先ということを忘れないようにしましょう。

 

 

余裕を持って退職日を伝えておくのは残る人への気遣いであり、期限は守ったということで引き止めへの対応策にもなります。

 

 

退職してしまえば以前の職場は関係ないと強引に辞めることもできますが、悪い噂が伝わることもあるので気をつけましょう。円満に惜しまれつつ退職することで次の職場でも安心して働けますし、社会人としてのマナーも守れることになります。

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