介護業界の採用担当者が重視している履歴書のポイント

介護業界の採用担当者が重視している履歴書のポイント

介護業界の採用担当者が重視している履歴書のポイント

 

介護業界での転職を成功させるためには、採用担当者が履歴書のどこを重視するのか知ることも必要です。採用に繋がる履歴書はどのように作成すれば良いのか、そのポイントについてお伝えします。

 

 

履歴書を事前に送付する場合でも持参する場合でも、面接は履歴書に書かれた事柄を基本に話を進めていきます。まず、採用担当者の目につくのは履歴書の項目が全て埋められているか、丁寧な文字で書かれているかです。

 

 

空欄だらけの履歴書は仕事に対する意欲が感じられませんし、乱雑な文字は適当な人という印象を持たれてしまいます。いくら面接で上手く話せたとしても履歴書の印象が悪いとマイナスポイントになってしまうので気をつけましょう。

 

 

職歴として記載した勤務先の入社年月や仕事内容と話の内容に相違がないよう、きちんと確認しておくことも大事です。

 

 

介護経験が豊富な場合は即戦力として採用されることも多いため、履歴書の中でも職歴はかなり重要視されます。どこで働いていたかだけでなく、どんな仕事をしていたのか、どんな資格を持っているのかの記載漏れがないようにしましょう。

 

介護業界の採用担当者が重視している履歴書のポイント

 

履歴書の職歴だけでなく、職務経歴書にまとめておけば採用担当者に業務内容も伝えやすいはずです。介護職には様々な資格や研修制度がありますが、取得済みの資格や修了済みの研修も全て正式名称で記載しておきましょう。

 

 

取得済みの資格によって任せられる仕事も変わってくるため、転職時には特に重要な項目とも言えます。

 

 

介護職で働くにあたって何よりも大事なのはやる気だとも言われます。自己PRや志望動機を読んで、長く仕事を続けられる人かどうかを判断する採用担当者も多いそうです。

 

 

自分の経験をアピールするだけでなく、この職場で役立てたいという気持ちのこもった自己PRを書きましょう。また長く働き続けてくれそうだと思ってもらうためには、介護士としての将来の目標も書き添えると良いかもしれません。

 

 

すぐに辞めない人というのは採用担当者にとって大切な人材であり、採用するかどうかの分かれ目にもなります。これまでの仕事の経験とスキル、ここで働きたいという熱意があるかを採用担当者は重視しているということです。

 

 

履歴書は採用担当者に宛てた自己紹介とも言えるもので、仕事ができるかどうかだけでなく人柄もしっかり見られています。経験に加えて仕事との向き合い方や介護や働き方に対する考え方も重視されるということを覚えておきましょう。

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