介護業界で転職すると祝い金が貰える求人やサービス

介護業界で転職すると祝い金が貰える求人やサービス

介護業界で転職すると祝い金が貰える求人やサービス

 

介護職の求人サイトや転職エージェントなどで、転職祝い金支給という求人を見たことがある人は多いでしょう。ここでは、こうした募集の見つけ方や利用方法についてご紹介します。

 

 

祝い金は転職支援金や支度金と呼ばれることもありますが、基本的には全て同じで採用が決まった応募者に支払われるお金です。

 

 

介護施設や事業所が直接募集をしている場合はその事業者から、求人サイトやエージェントを利用した場合はそこから貰えます。金額はそれぞれの会社の規定によって定められているため一定ではありません。

 

 

転職を繰り返して祝い金だけを受け取る人が出ないよう、規定の期間以上働くことが決められている場合がほとんどです。また同じサービスの利用は1回のみ、1年以内の再転職は適用外などの条件が付くこともあるので注意しましょう。

 

 

転職後に祝い金を受け取る方法も色々ありますが、多くは自己申告で祝い金を請求することになります。規定の期間以上、採用された職場で働いている時には請求を忘れないよう気をつけてください。

 

介護業界で転職すると祝い金が貰える求人やサービス

 

請求期限が定められている場合、受け取る権利自体が失効してしまうこともあります。採用が決まって新しい職場で働き始めると、しばらくは仕事に追われることもあるかもしれません。

 

 

祝い金が支給されることを忘れてしまわないよう、申請期限などはメモしておくのがお勧めです。基本的にサービスを提供している側から申請についてのお知らせは、ないと思っておくのが正解です。

 

 

祝い金が支給される求人は募集要項に記載がありますし、転職サイトなどのホームページでもサービスが紹介されています。求人情報を検索する際に、祝い金が支給される求人だけを検索できるサイトもあります。

 

 

ただ祝い金だけを目的にすると自分に合った職場の選択肢を狭めてしまい、転職に無駄な時間をかけることになります。なぜ転職しようと思ったのか、次にどんな職場で働きたいのかが転職先探しの最優先事項です。

 

 

祝い金はあくまでも付加価値の一部であって、それを目的にすると転職に失敗する可能性もあります。貰えるものを貰わないのは損をした気になるかもしれませんが、求人の募集要項やエージェントの質を重視することも大事です。

 

 

祝い金が少額であっても転職するだけでお金が貰えるとなれば、貰っておいて損はありません。ただしお金をもらうための転職ではなく、より良い職場を見つけるための転職という根本的な事を忘れないようにしましょう。

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